05

南腔北调 2023年11月23日

中央网信办近日印发通知,在全国范围内启动为期1个月的“清朗·网络戾气整治”专项行动,聚焦网络戾气容易滋生的重点环节版块,从严打击恶意攻击谩骂、挑起群体对立、宣泄极端情绪等突出问题,坚决惩治一批违规账号、群组和网站平台,有力遏制网络戾气传播扩散。

短评:线下没有人会以骂街的泼妇为美。线上也难有人认为撒戾气者为美。然而,骂街者还是在骂,撒戾气者还是在撒,全然不顾他人的感受与造成的不良后果。如何制止线下线上的骂街或撒戾气?劝说的作用有限,还是要依法治理。受骂街或撒戾气伤害者,当然要向平台主张权利,向执法部门投诉举报。坏人都是好人惯出来的。骂街或撒戾气者看似气势汹汹,然而,当他们面对法律时,也不得不计算一下污言秽语、煽风点火给自己带来的后果:警告,封号,罚款,拘留,判刑……法律会让他们嘴上有把门的!清除网络戾气,需要执法部门依法履职,也离不开网民的监督与维权。

日前,在晚高峰时,一名乘客在北京地铁10号线上与人发生纠纷,下车时这名乘客以身体别住车门与对方理论,造成车门无法关闭,10号线外环全线因之延误8分钟。目前,该乘客因妨害列车正常行驶被行政拘留。

短评:日常生活中事事如意、处处顺心是不可能的。遇到矛盾怎么办?无原则的小事当然以容让为妙法,所谓忍一忍风平浪静,让一让海阔天空。即便是一时解决不了的问题,也应迅速使自己冷静下来,区分矛盾的对象、性质及处理方法,不可以绑架公共利益、扩大损失、制造混乱相要挟。冲动是失去理智的前兆。不做于事无补的傻事,才能迈向正确方向。多想想有效的解决办法,不忘须对自己行为负责的法律后果,理性应对纠纷,于己于社会,都是一种明智的选择。

《半月谈》日前探讨了一个“AI写公文”现象,不少AI软件陆续推出公文写作板块,或上线“公文版”,提供通知公告等法定公文,以及讲话稿、工作总结等事务性文书的写作生成服务。人工智能开始悄然影响公文写作等日常政务工作,这一现象引起社会关注。

短评:对“AI写公文”现象不能简单地判定为“好”或“不好”。若利用软件提供的格式进行文字输入、排版,提高公文写作的效率及规范性,有益无害;若利用AI的数据“合成”公文,不仅是弄虚作假的文抄公,而且所形成的公文也会空话、套话连篇,难以切合工作实际,只不过是用高科技手段创造出新的形式主义。科技在进步。办公中正确利用科技工具,当然会事半功倍。办公中想偷懒,甚至想摆脱调查研究、独立思考、对症下药等实事求是的工作作风,只能是有害无益。

日前,有两名女子合伙发视频在网上卖“惨”:“和母亲忙活一上午,300多斤大葱,卖了不到40块钱。”经查,出镜女子是自媒体公司签约演员,她与其母亲都不是种葱农户,收葱卖葱过程也是虚构的,她是按照公司要求拍摄的相关视频,目的就是炒助农热点,博取网民眼球,吸引粉丝流量。山东青岛即墨区委网信办联合区公安分局对两名女子开展约谈。

短评:网上卖“惨”获利,看似无害,其实受其伤害者不在少数。卖“惨”者以谎言博取他人的同情,对诚信友善道德建设有害;抹黑一个地区或行业,对地区或行业形象有害;以欺诈手段牟利,对公平正义、按劳取酬的法律原则有害,助长挑战法律不劳而获的风气。请擦亮眼睛,勿对卖“惨”者滥施同情,勿以善心助恶行。

中国老龄科学研究中心数据显示,到2050年,我国老年人口消费潜力或将达到40.69万亿元,营造良好的老年消费环境,是经济社会发展面临的重要问题。

短评:谁能不年老?正在各行业作中流砥柱的中青年决策者,不妨为正在走来的社会老龄化做些准备,关爱今天的老年人,其实就是关爱明天的自己。老龄化带给社会、家庭的问题是一系列的,既需要有整体的应对方案,又需要各司其职,守土有责,从具体工作做起。应当说,中青年有的生活需求,老年人基本也有;中青年没有的特殊困难,老年人都有。以自己的需求多想想老年人的需求,以自己的方便多想想老年人的困难,敬老、爱老、护老的工作才能做得更细致、更贴心。老吾老,以及人之老。做好老龄化服务工作,需要有爱心、格局与智慧。

据《法治日报》报道,近日,重庆忠县法院审理了一起劳动争议纠纷案件,一名劳动者在未休完产假的情况下被用人单位要求提前上班,而用人单位在发放劳动者生育津贴时,扣减了已实际发放的提前上班期间的工资,劳动者提起诉讼。法院经审理认为,劳动者的工资报酬与生育津贴属不同法律性质,兼得不冲突,可同时享有,用人单位做法于法无据,遂判决用人单位补足未支付的部分,目前判决已生效。

短评:生育津贴是劳动法、劳动合同法等多部法律规定必须发给相应女性劳动者的,用人单位不能想发就发、不想发就不发,因为这是法定的,既不能拒绝履行,也不能讨价还价少发或变相克扣。问题是,现实中,有些女工这方面的权益受到了侵害。这一方面说明劳动法的普法还任重道远,另一方面也说明劳动者的维权意识还有欠缺。当然,劳动执法、妇联、工会主动作为,加强监督,保护职工利益的工作还须强化。用工单位不再与劳动法讨价还价或讨价也讨不到便宜时,劳动者就能更有尊严地劳动了。