▢ 全媒体记者 龚盈盈

“多亏了市总工会的热情帮助，我拿到了拖欠的工资。”谈及市总工会全力维护职工的合法权益时，某企业职工何某军感动地说。

原来，此前，市总工会职工服务中心工作人员在开展“劳动用工法律体检”走访时发现，我市某装饰材料有限公司职工何某军于9月6日要求离职，企业也同意其离职，但离职后工资一直没有发放。工作人员立即对企业负责人讲解了有关法律规定。随后，企业负责人听取了工会意见，于当日将何某军5600元工资予以发放。

第二批主题教育启动以来，市总工会针对职工维权难等问题，谋实策、出实招，提升服务职工群众水平，以实际工作成效检验主题教育成果。一方面，坚持人力、财力、精力向职工群众的难点痛点、诉求需求倾斜，开展了“当企业秘书，做企业贴心人”劳动用工法律体检，“法律服务紧随小哥匆忙的脚步”普法教育等活动，为职工解难事、办实事。另一方面，成立数字化改革党员突击队，推进“金地瓜”维权服务平台项目建设，打通职工维权“最后一公里”。

“试用期内没有签订劳动合同是不对的，劳动合同应当在职工与企业建立劳动关系后一个月内签订”“试用期不能单独签订试用期劳动合同”……这是市总工会在开展“劳动用工法律体检”中为企业提供解答时的场景。

年底将至，当前劳动纠纷处于高位运行，欠薪案件依然时有发生。为此，市总工会组织了部分律师、工会工作人员主动到企业开展“劳动用工法律体检”。行动中，市总工会帮助企业查找、梳理经营管理中存在的各类劳动用工法律风险，指导、帮助企业完善劳动用工各项规章制度，健全决策工资分配、职工权益维护等工作机制，规范人力资源管理等工作流程，提高企业依法经营管理水平。同时，开展法治宣传教育，增强职工法治意识和法律素养，引导广大职工依法维权、理性维权。截至目前，市总工会已累计走访企业120余家，回收调查问卷140余份，帮助企业建立、完善劳动用工制度170余项，现场解决劳动纠纷3起。 （下转第四版）

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工会数字化转型，是加快工会改革和建设、提升工会工作和服务职工水平的一项具体举措。针对新形势下的工会维权服务，市总工会成立数字化改革突击队，聚焦目前产业工人（含新就业群体）在维护自身合法权益过程中所存在的堵点、难点问题，全力推进“金地瓜”维权服务平台建设。目前，相关工作荣获2023年“全国互联网+工会维权服务优秀案例”，且系浙江省唯一获奖案例。

据悉，“金地瓜”维权服务平台依托“浙里办”App建设了职工服务端和工会治理端，是一个专门为职工提供法律服务的平台。职工按照自身实际需求，可以在不跑腿的情况下，在平台上提交诉求，平台则整合各方资源，为职工维权提供全方位、多样化的“指尖”智慧服务。“通过‘金地瓜’维权服务平台，将有效破解职工维权难、工会服务职工难、工会会员数据难利用等问题，规范维权体系，提高维权效率，让职工有更多获得感和幸福感。”市总工会相关负责人表示。